Is all turnover intent the same? Exploring future job preference and environmental considerations

This study approaches turnover intent in a novel way by incorporating both environmental and internal organizational factors together to create a more nuanced view of what drives turnover. The analytical focus is on senior-level employees in four agencies within the US Department of Health and Human Services. The findings show that internal organizational factors partially explain decisions to change jobs, but agency and time differences remain even after controlling for those factors. It also finds that the decision to leave government is driven by different factors than the decision to move to other jobs within government.     

Environmental Multi‐dimensionality and Staff Localization in Multinational Enterprises: The Case of Korean Firms

The person–environment fit theory posits that the term “environment” can be defined at different levels. This study delineates two environmental dimensions (strategic and organizational) and empirically examines the potential moderating effects of two strategic factors (intra‐ and inter‐regional diversification) on the relationship between two organizational factors (subsidiary ownership and host‐country experience) and MNE subsidiary staffing composition. The results indicate that strategic and organizational dimensions have impacts on subsidiary staffing composition. This study also finds that the interaction effects between strategic and organizational factors are significant only when there is congruence between demands from different environmental dimensions.     

木材加工企业绿色人力资源管理的评价指标体系构建研究——基于自然资源基础观的视角

绿色转型是新时代生态文明建设的必然要求,绿色人力资源管理是木材加工企业绿色转型的关键环节。以自然资源观为理论基础,运用层次分析法确定权重,构建一套木材加工企业绿色人力资源管理的评价指标体系,分析各指标对该企业绿色人力资源管理评价结果的影响,改善企业的绿色人力资源管理实践水平。     

关于加强环卫行业人力资源管理的若干思考

随着我国经济的快速发展,社会形态发生改变。新的社会形态下,为满足社会发展需要,各行各业不断创新发展。其中,环卫行业作为城市美容师,同样迎来了变革。新时代下,为从内而外改良环卫行业,为城市市容市貌更好地服务,环卫行业应积极从人力资源管理入手,促进环卫行业革新。那么,环卫行业如何加强人力资源管理?论文从不同角度对其展开分析,以期为环卫行业人力资源管理及相关研究提供理论基础。     

人力资本、营商环境优化与外资企业创新——兼论引智的重要性

在营商环境优化成为培育引资及引技竞争新优势的背景下，考察发展中国家的营商环境优化对外资企业创新意愿的影响以及外资企业人力资本的调节效应。研究表明：营商环境优化降低了外资企业进行技术创新、流程创新和产品创新的意愿，且平均边际效应依次增强；内在机制是营商环境优化带来的外资企业特惠度降低和内资企业竞争力增强；外资企业的人力资本增强了营商环境优化对其创新意愿的降低作用，且是通过增强外资企业特惠度、降低抑制其创新意愿以及营商环境优化促进内资企业竞争力的方式实现的。进一步发现，外资企业的引智具有显著的创新溢出效应，且内资企业的吸收能力存在积极的调节效应。     

胜任力模型背景下的人力资源管理研究

在企业管理工作中,人力资源管理是非常重要的管理内容,而胜任力模式是人力资源管理的重要手段之一,可以提升人力资源管理的质量和水平。企业要想在激烈的竞争环境中占据有利地位,就需要将员工的胜任力最大限度地发挥出来,使员工能够和企业同发展、共进步。基于此,论文从胜任力模型入手,对其在企业人力资源管理中的应用及创新策略进行了分析,以供参考。     

网络环境对图书馆工作的影响

网络环境的形成给图书馆的馆藏结构、业务工作、文献信息服务等方面带来巨大影响,并对图书馆工作起到重大推动作用。     

高校营造良好育人环境的研究

高校培养素质人才,必须从提高思想认识出发,发挥学校各个部门和全校师生的作用,采取切实可行的措施、方法和机制,依靠全社会的力量营造良好育人环境。     

家族企业究竟是促进创新还是阻碍创新?——争论与整合

在学术界一直存在一个争论:家族涉入是促进了企业创新还是阻碍了企业创新?厘清上述争论的产生原因和影响因素,有助于解释家族企业创新研究的争论和拓展家族企业创新研究的视野。本文对近年来相关文献进行了系统地梳理,归纳出家族企业创新三个领域的研究成果:家族企业创新投入、家族企业创新产出、家族企业创新的影响因素(内部家族因素和外部环境因素),分析家族企业创新争论产生的原因,并针对现有研究存在的不足,对未来的研究提出展望。本文提出通过构建权变理论整合家族企业创新争论的研究方向,有助于丰富家族企业创新的理论研究。     

基于模糊评价法的小微文化企业孵化集聚环境研究——以上海为例

研究构建了10个因子指标、若干解释指标构成的评价体系。利用模糊评价法,以上海百余家小微文化企业为对象,考察研究企业孵化集聚环境。结果显示,宏观层面,上海的优势体现在规范高效的政府管理、国家战略支撑下的有利政策等方面,市场、人才、金融环境等原本应有的城市优势,却可能受到国有、外资企业的挤压,反被放大为小微企业的弱势。微观层面,小微文化企业孵化集聚生态尚未建立。